一、世界发达国（guó）家（jiā）各自建（jiàn）立标准 

1996年 英国颁布了BS8800《职业安全健康管理体系指南（nán）》

1996年（nián） 美国工业健康（kāng）协议制定了《职业（yè）安全健康管（guǎn）理（lǐ）体（tǐ）系》的指（zhǐ）导性文件

1997年（nián） 澳大利亚（yà）/新（xīn）西兰（lán）提（tí）出了《职业安全健（jiàn）康管理体系原则、体系和支持技术（shù）通（tōng）用指南》草案

日（rì）本工业（yè）安全健康协议（JISHA）提出了《职业安全健康管理体系（xì）导则》

挪威（wēi）船（chuán）级社（DNV）制订了《职业安全健康（kāng）管理体系认证标准》

1999年 英国标准协会（BSI），挪（nuó）威船（chuán）级社（DNV）等（děng）13个组织提出了职（zhí）业安全健康评价系列（liè）（OHSAS）标准，即OHSAS18001《职业（yè）安全健康管理体系——规（guī）范》、OHSAS18002《职业安全健（jiàn）康管理（lǐ）体系——OHSAS18001实施指南（nán）》。

1999年（nián）10月 中国国家经贸委颁布（bù）了《职业安（ān）全（quán）健康管理体系试行标准》（内容与OHSAS18000基本相（xiàng）一（yī）致）

二、OHSAS的国际化情况:

ISO/TC176——87年（nián）发布ISO9000标准

ISO/TC207——96年（nián）发布ISO14000标准（zhǔn）

ISO组织自90年代（dài）中后（hòu）期一直努（nǔ）力（lì）把职业安全健康（kāng）标（biāo）准国（guó）际化

1996年9月5日—6日召（zhào）开（kāi）专门会（huì）议，44个国家及IEC、ILO、WHO等6个国际组织参加（jiā），未达（dá）成一致。

1997年1月又召开（kāi）了技术工作委员会（TMB）会议，会议决定职业（yè）安全健康暂（zàn）不（bú）发（fā）布国际标准（zhǔn）。

因（yīn）此，目前（qián）职（zhí）业安全健康没有国际标（biāo）准，各组织可选择相应（yīng）标准进行贯标和通过认证。

三、为什么会出现职业安全健康

1、国际贸易的要求

世（shì）界各国（guó）均需希望能（néng）在相同成本下（xià）参与竞争，发达国家特别在意第三世界国（guó）家使用廉派的（de）童工，恶（è）势的生产环境，间隔的厂房下生产的（de）低成本产（chǎn）品，从（cóng）而（ér）使竞争不平等。

2、减（jiǎn）少工伤事故和职业病的需要

3、职业安全健康主要是解（jiě）决人权的问题（tí）

OHSAS18000职业安全健康管理的发展前景

一、职业安全健康标（biāo）准一体化思想（xiǎng）

1、关贸总协定（GATT）乌拉（lā）圭回合谈判协议的要求“各国不应（yīng）由于法规和标准差异而（ér）造成非（fēi）关税贸（mào）易壁（bì）垒和不公平贸易（yì），应尽（jìn）量采用国际标准”。

2、和ISO9000、ISO14000模式一致，易于（yú）评（píng）估

二、我国发展职业安全健康（kāng）的条件

1、有多年的安全管理系（xì）统经验（yàn），各企业均（jun1）有相应（yīng）的（de）方针、目标各种安全制度（dù）

2、大多数企（qǐ）业已有ISO9000、ISO14000管理体系（xì）的运行经（jīng）验

3、我国（guó）新（xīn）的安（ān）全法规出台，如（rú）职业安（ān）全健（jiàn）康法或安全（quán）生产法为推行OHSAS准备了坚实的基础

4、我国有一大（dà）批（pī）职业安全（quán）健康（kāng）科（kē）研检（jiǎn）测机构（gòu）和专业技术人（rén）员，能够承担OHSAS的技术评估。

三、职业安全健康管理体系（xì）的作（zuò）用（yòng）

1、通（tōng）过实施OHSAS可以明显提高企业安（ān）全生产（chǎn）的管理水平和管理效益（yì）

2、改善作业条件，提高（gāo）劳动者身心健（jiàn）康，提高劳动效率

3、职业事故和职业病能增（zēng）加财（cái）产损失和医疗补偿费用，提（tí）高成本

4、增（zēng）强企业社会影响力，扩大市场

OHSAS18000职业安（ān）全健康管理体系发展历史简介（2）
OHSAS18000职业安（ān）全（quán）健（jiàn）康管理体系运行模式（shì）

一、PDCA是职业（yè）安全健康管理体系的（de）运行基础:

PDCA循（xún）环圈是OHSAS18000职业安全健康管（guǎn）理体系的运行基础，同时也是ISO14000,ISO9000管理体（tǐ）系的运行基础（chǔ），实际（jì）上PDCA循环圈是所（suǒ）有现（xiàn）代管理（lǐ）体制（zhì）的根本运行方（fāng）式

P——计划：1、确定（dìng）组织的方针、目标

　　　　　 2、配备必要资源

　　　　　 3、建立组织机构、规定相应职责、权限和相互关系

　　　　　 4、识别管理（lǐ）体系运行的相（xiàng）关活动或过程，并规定活（huó）动或过程（chéng）的实施程（chéng）序和作业方法等。

D——行动（dòng）：按照（zhào）计划所规定的程序（xù）（如组织机（jī）构程序和作业方法等）加以实施。实施过程与计（jì）划的（de）符（fú）合性及（jí）实施的结果决定（dìng）了组织能否达到预（yù）期目标，所以保证所有活动在受控（kòng）状态下进（jìn）行是实施的关健。

C——检查：为了确（què）保计划的有效实施，需要（yào）对计划实（shí）施效果进行检查衡量（liàng），并采取措施、修正、消除可能产生的行为偏差。

A——改进：管理过程不是一个封闭的系统，因而需要随管理活动的（de）深入，针对实践中发现的缺陷、不足变化的内外部条件，不断对（duì）管理活动进行调（diào）整（zhěng）、完（wán）善（shàn）
裁明（míng）模型（xíng）下一个动态（tài）循环（huán），不断上升的螺漩（xuán）。

OHSAS术语与定义(共17个术语)

一、事故:

——造成（chéng）死亡、职（zhí）业病、伤害财产（chǎn）损失（shī）或其他损（sǔn）失（shī）的意外事（shì）件

相应法规：

－－1991年国务院（yuàn）颁布的《企业职（zhí）工（gōng）伤亡事故报告及处理规定（dìng）》

－－1987年颁发的《职业病范围和职（zhí）业病（bìng）患者（zhě）处（chù）理办（bàn）法的规（guī）定》

－－健康部（bù）颁发的《职业病诊断（duàn）管理（lǐ）办法》

二、审核（hé）:

——制定活（huó）动和有关结（jié）果是否符合（hé）计划的安（ān）排，以及这些安排是否得到有效（xiào）实（shí）施并适（shì）用于（yú）实现组织的方针和目标的一个系统化的验证过程。

三、持续改进：

——强化职业安（ān）全健康（kāng）管理体系的过程，目（mù）的是根据组织的职（zhí）业安全（quán）健康方针，从（cóng）总（zǒng）体（tǐ）上改（gǎi）善（shàn）职业安全健康绩效。

－－持续改进不必发（fā）生（shēng）于（yú）活动（dòng）的所有方面。

四、危害（hài）：

——可能造成人员伤害、职业病（bìng）、财产（chǎn）损失、作（zuò）业（yè）环（huán）境、破（pò）坏（huài）的根源或状（zhuàng）态。

可理（lǐ）解为危险源（yuán）或（huò）事故隐桓龉壹癐EC、ILO、WHO等6个国际组（zǔ）织参加，未达成（chéng）一致。

　　　1997年1月（yuè）又召开了技术工作委员会（huì）（TMB）会议，会议决定职（zhí）业安全健康暂不（bú）发布国际标准（zhǔn）。

因此，目前职业（yè）安全健康（kāng）没有国（guó）际标准（zhǔn），各组织可选择相应（yīng）标准进行贯标和通过认（rèn）证。

三、为什么会出（chū）现（xiàn）职业安全（quán）健康

1、国际（jì）贸易的要求

世界各国（guó）均需希望（wàng）能在相同成本下（xià）参与竞（jìng）争，发达国家特别在意第三世界（jiè）国（guó）家使用廉派的童工，恶势的生产（chǎn）环境，间隔的厂房下生产的低（dī）成本产品，从（cóng）而使（shǐ）竞争不平等。

2、减少工（gōng）伤事故和职业病的需要

3、职业安（ān）全（quán）健康主要是解决人权的问题（tí）

OHSAS的发展前景

一、职业（yè）安全（quán）健（jiàn）康标（biāo）准一体化思（sī）想

1、关贸（mào）总协定（GATT）乌拉圭（guī）回（huí）合谈判（pàn）协议的要求“各国不应由（yóu）于（yú）法规和标准（zhǔn）差异而造成非关（guān）税贸易壁垒和（hé）不公平（píng）贸易，应尽（jìn）量采用（yòng）国（guó）际标（biāo）准”。

2、和ISO9000、ISO14000模式一致，易于评估

二、我国发展职业安全健康的条件

1、有多年（nián）的安全（quán）管理（lǐ）系统（tǒng）经验，各企业均有（yǒu）相应的方针、目标各种安全制度

2、大多数（shù）企业已有ISO9000、ISO14000管理体系（xì）的运行经验（yàn）

3、我国新的（de）安全（quán）法规出台（tái），如（rú）职业安全健康（kāng）法或安全生产法为推行OHSAS准备了坚实的基础

4、我（wǒ）国有一大批职业安全健康科研检测机构（gòu）和专（zhuān）业技（jì）术人员，能（néng）够（gòu）承担OHSAS的技术评估。

三、职业（yè）安全健康管理（lǐ）体（tǐ）系的作（zuò）用（yòng）

1、通过实施OHSAS可（kě）以明（míng）显（xiǎn）提高（gāo）企业安全生产（chǎn）的（de）管理水平和管理（lǐ）效（xiào）益

2、改（gǎi）善作业条件，提高劳动者身心（xīn）健康，提高劳动（dòng）效（xiào）率

3、职业事故和职业病能增加（jiā）财产损失和医（yī）疗补偿费用，提（tí）高成本

4、增强企业社会影响（xiǎng）力，扩大市场

OHSAS运行模式

一、PDCA是职业安（ān）全健康（kāng）管（guǎn）理（lǐ）体（tǐ）系的运行基础:

PDCA循环圈是OHSAS18000职业安全健康管理（lǐ）体系的运（yùn）行基础，同时也是ISO14000,ISO9000管理体系的运行（háng）基础，实（shí）际（jì）上PDCA循环圈是（shì）所有（yǒu）现代管理体制的根本运行方式

P——计划：1、确（què）定组（zǔ）织（zhī）的方针、目标

　　　　　 2、配备必（bì）要资源

　　　　　 3、建（jiàn）立组织机（jī）构、规定相应职责、权限（xiàn）和相互关（guān）系

　　　　　 4、识别管理体（tǐ）系运（yùn）行的相关（guān）活动或过（guò）程（chéng），并规（guī）定活动（dòng）或过程的实（shí）施程序和作业（yè）方法等。

D——行动：按照（zhào）计划所规定的（de）程序（如组织机构程（chéng）序（xù）和（hé）作（zuò）业方法等）加以实施。实施过程与计划（huá）的符合性（xìng）及实（shí）施的结（jié）果决定（dìng）了组织（zhī）能（néng）否达到预期目（mù）标，所以（yǐ）保证所有活（huó）动在受控状态下进行是实施的关健。

C——检查：为了确保计划的有效实（shí）施，需要对计划实（shí）施效果进行检查衡量，并采取措施、修正、消除可能产生的（de）行为偏差。

A——改进（jìn）：管理过程（chéng）不（bú）是一个封闭的系统，因（yīn）而需（xū）要（yào）随管理活动的深入，针对实践中发现的（de）缺陷（xiàn）、不足变（biàn）化（huà）的内外（wài）部条（tiáo）件（jiàn），不断（duàn）对管理活动进（jìn）行调整（zhěng）、完善
裁明模型下一个（gè）动（dòng）态循环，不（bú）断（duàn）上升的（de）螺漩。

OHSAS术语与定义(共17个术语)

一、事故:

——造成死亡、职业病、伤害财产损（sǔn）失或（huò）其他损失的（de）意外事（shì）件

相应（yīng）法规（guī）：

－－1991年（nián）国务院颁布的《企业职工伤亡事故报告（gào）及处理（lǐ）规定》

－－1987年（nián）颁发的（de）《职（zhí）业病范围（wéi）和职业病患者处理（lǐ）办法（fǎ）的规定》

－－健康部颁发的（de）《职业病诊断管理办法》

二（èr）、审核:

——制定活动和有关结果是否符合（hé）计（jì）划的（de）安排（pái），以（yǐ）及这（zhè）些（xiē）安（ān）排（pái）是（shì）否得到有（yǒu）效实施并适用于实现（xiàn）组织的方（fāng）针和目标（biāo）的（de）一个系统化的（de）验证过（guò）程。

三、持（chí）续（xù）改（gǎi）进：

——强化（huà）职业安全（quán）健康（kāng）管理体（tǐ）系（xì）的过程，目（mù）的（de）是根据组（zǔ）织的职业（yè）安全健康方（fāng）针，从（cóng）总体上改善职业安（ān）全健康（kāng）绩效。

－－持续改进不必发生（shēng）于活动的（de）所（suǒ）有方面。

四、危害（hài）：

——可能造（zào）成人员伤害、职业病、财产（chǎn）损失、作业环（huán）境、破坏的根源或（huò）状（zhuàng）态（tài）。

可（kě）理解为危险源或（huò）事（shì）故隐患

－－从本质上讲就是存（cún）在能量、有害物质和能量、有害物质失去控制而导致的意外（wài）释放（fàng）或（huò）有害物质的（de）泄露，散（sàn）发这两方面因（yīn）素，如液化器，氧气瓶

按（àn）导致事故、危（wēi）害直（zhí）接（jiē）原因（yīn）进（jìn）行分类：

物理性

化学性

生物性

心（xīn）理（lǐ）与主（zhǔ）观性

生理性

行为性

其（qí）他

五、危险（xiǎn）:

——持定危险事件发（fā）生的可能性与后果（guǒ）的结合。

可能性：是指（zhǐ）导致（zhì）事故发生的难易程（chéng）度

严重（chóng）性：是（shì）指事（shì）故发（fā）生后能够组（zǔ）织（zhī）带（dài）来多大的人（rén）员伤亡或财产（chǎn）损失（shī）。

其中任（rèn）何一个不存在，则认为这种危险不存在。

如有电击（jī）可能性（xìng）的地方，人员不能进入则（zé）认为不存在危险。

六、危害辨识：

——识别危害（hài）的存在并（bìng）确（què）定其性质的过程

即识别危险源

辨识范（fàn）围主要是厂址、厂区（qū）平（píng）面（miàn）布（bù）局（jú）、建筑物、生产（chǎn）工艺过程、生（shēng）产设备（bèi）、有害作（zuò）业和管（guǎn）理设施，事故应急抢（qiǎng）救（jiù）设施及辅（fǔ）助生产生活健康设施等。

确定其性质（zhì），如桌子（zǐ）（拌倒（dǎo）人或火（huǒ）灾（zāi））确定（dìng）是火灾还是（shì）拌倒人

七、事件：

——造（zào）成或可能造成事故的事件。

事件的发生可能造成事故，也可能并未造成任何损失，因此说（shuō）事（shì）件包括事（shì）故

对于没有造成职业病、死亡、伤害、财产（chǎn）损失或其他损失的（de）事（shì）件可称之为“未遂过失（shī）”。

事件包括（kuò）未（wèi）遂过失。

八、相关方：

——关注组织的职业安（ān）全（quán）健康状（zhuàng）况或受其影响的个人或团体。

可以（yǐ）是（shì）团（tuán）体，也可（kě）以（yǐ）是个人。

关注（zhù）状况或（huò）受影响（xiǎng）

相关方主要有：

1）与组织相邻的，如邻厂、周（zhōu）围的（de）居民下风向的企业，河流的下游等；

2）与组织的经（jīng）营生产活（huó）动（dòng）相关（guān）的（de），如股东供方、客户和员工；

3）银行、政府部门、劳动及环境（jìng）保（bǎo）护组织（zhī）等（děng）。

九、不符合：

——任何能（néng）够直接或间接造成死亡、职业病、财产损失或（huò）作业环境破坏的违（wéi）背（bèi）作业（yè）标准、规程、规（guī）章或管（guǎn）理体系要求的行为或偏差。

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－－从本质上讲就是存在能量、有害（hài）物质（zhì）和能（néng）量、有害物质失去控制（zhì）而（ér）导（dǎo）致的意外释（shì）放或有害物质的泄露（lù），散发这两方（fāng）面（miàn）因素，如液（yè）化器，氧气瓶

按导致事（shì）故、危害直接原因进行分类：

物理性

化学性

生物性

心（xīn）理与主观性

生理性

行为性

其他

五、危险:

——持定危险事（shì）件（jiàn）发生的可能性与后果的结合。

可能性：是指导（dǎo）致事故发生的难易程度

严重性：是（shì）指事故发（fā）生后能够组（zǔ）织带来多大的人员伤亡或财产（chǎn）损失。

其中任何一个不存在，则认为这种危险不存在。

如有电击可能性的地（dì）方，人员不能（néng）进入则（zé）认（rèn）为不存（cún）在危险（xiǎn）。

六、危害（hài）辨识：

——识别危（wēi）害的存在并确定其性质的过程

即识（shí）别危（wēi）险源

辨识范围主要（yào）是厂址、厂区平面布局、建筑物、生（shēng）产工（gōng）艺过程、生产设（shè）备、有害作业和管（guǎn）理设（shè）施，事（shì）故应急抢救设施及（jí）辅（fǔ）助生产（chǎn）生活健康设施等。

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七、事件：

——造（zào）成或可能造成事（shì）故的事（shì）件。

事件的发生（shēng）可能造成事故，也可能并未造（zào）成任何损失，因（yīn）此（cǐ）说（shuō）事件包括事故

对于（yú）没有造成职业病、死亡（wáng）、伤害、财（cái）产损失（shī）或其他损失（shī）的事件可称（chēng）之为“未遂过失”。

事（shì）件包括未遂过失（shī）。

八（bā）、相关（guān）方：

——关注组织的职（zhí）业安全健康状（zhuàng）况或受其影响的个人或团体。

可以是团体，也可以是个（gè）人。

关注状况（kuàng）或受影响（xiǎng）

相关方主要有：

1）与（yǔ）组织（zhī）相邻的（de），如邻厂、周围（wéi）的居民下风向（xiàng）的企业，河流的下游（yóu）等；

2）与组织的经营生产（chǎn）活动相关的，如股东供方、客户和员工；

3）银行、政府（fǔ）部（bù）门、劳动及环（huán）境保（bǎo）护组织（zhī）等。

九、不符合：

——任何能够直接或间接造成死（sǐ）亡、职业病、财产（chǎn）损失（shī）或作（zuò）业环境（jìng）破（pò）坏的（de）违（wéi）背作（zuò）业标准、规程、规章（zhāng）或管理体系要（yào）求的行为或偏差。

分（fèn）为严重和一般不符合

严重（chóng）不（bú）符合的情况

体（tǐ）系系（xì）统性失效；

体系（xì）区域性失效；

有严重后果。

十、目（mù）标：

——组（zǔ）织制定（dìng）的为激发（fā）员工安全表现行为，并预期须要达到的职业安（ān）全健（jiàn）康工作目（mù）的，要求和结果

目标应可分解为独（dú）立的（de）指标（biāo）

尽量管（guǎn）理量（liàng）化（huà）

指标应可测量

十一、职业安全健康：

——影响作业场所内员工、临时工、合同工、外（wài）来人员和其他人员安全与健康的条件和因素。

进（jìn）入作业场所的任何人（rén）安全与健（jiàn）康的保护（hù）

不包括职工其他劳动权利和（hé）劳（láo）动报酬的保护（hù），也不包括（kuò）一般的健康保健和伤病（bìng）医疗工作。

作业场（chǎng）所一般（bān）说来是组织生产活动的场所。

十（shí）二、职业安全（quán）健康管理（lǐ）体系：

——组织全（quán）部管理体（tǐ）系中专（zhuān）门（mén）管理职业安全健康工作的部分包括为制定、实施、实现、评审和（hé）保（bǎo）持职（zhí）业安全健康方（fāng）针所需的组织机构（gòu），规（guī）划活动、职（zhí）责（zé）、惯例、程（chéng）序（xù）、过程和资（zī）源。

十（shí）三、组织：

——具有自身职能（néng）和行（háng）政管理的企业（yè）、事业（yè）单位（wèi）或社团

可以是其中（zhōng）的一部（bù）分

十四、绩效：

——组（zǔ）织根据职业安全健康方针、目标，在控制和消除职（zhí）业安全（quán）健康危险方（fāng）面所取得的成绩（jì）和达（dá）到的效果。

绩效是可（kě）测（cè）量的，如职业病减少多少，未（wèi）发生事故等。

十五、危（wēi）险评价（风险评价）：

——评价危险（xiǎn）程（chéng）度并确定（dìng）其（qí）是否存在（zài）可承受范围的全（quán）过程

是针（zhēn）对存在的危（wēi）险（xiǎn）源的发（fā）生危害的（de）可能性和严重性进行（háng）分析，以确定这（zhè）种危害是否（fǒu）可接受（shòu）。

可能性：采取数学（xué）方法，之后得出一个综合指标来实现

严重性：通过工（gōng）程（chéng）学的方法分析

是否（fǒu）可接（jiē）受的判（pàn）断需（xū）根（gēn）据相关的知识，如法律、法规（guī）及组（zǔ）织具体情况（kuàng）加以确定（dìng），一般说（shuō）来，这个标准（zhǔn）或界限值不是一成不变的

十六、安全：

——免遭不（bú）可接（jiē）受（shòu）危险的伤（shāng）害（hài）

经过危险评价，确定了不可（kě）接受的风险，那（nà）么它（tā）分为严重和一般不符合

严重不（bú）符合的情况（kuàng）

体（tǐ）系系统性失效（xiào）；

体系区域性失效（xiào）；

有（yǒu）严重后果。

十、目标：

——组织（zhī）制定的为激发员工安全表现行（háng）为，并预期须要达到的职业安全健康工作（zuò）目的，要求和结果

目标（biāo）应（yīng）可分（fèn）解为独（dú）立的指标

尽量管理量（liàng）化

指标应（yīng）可测量

十（shí）一、职业安全健康：

——影响（xiǎng）作业场所内员工、临时工、合同工、外来人员和其他人（rén）员安（ān）全与健（jiàn）康（kāng）的条件和因素。

进入（rù）作业（yè）场所的任何人安（ān）全与（yǔ）健康的保护

不包括（kuò）职工其他（tā）劳动权利和劳动报酬的保护，也不（bú）包（bāo）括一般的健康（kāng）保健和伤（shāng）病医疗工作。

作业场所一般说来是（shì）组织（zhī）生产活动的场所（suǒ）。

十二、职业（yè）安全健康管理体系：

——组（zǔ）织全部管理（lǐ）体系中专门管理职业安（ān）全健康工作的部分（fèn）包（bāo）括为制定（dìng）、实施、实（shí）现、评审和保持职业安（ān）全健康（kāng）方（fāng）针所需的组织机构，规划（huá）活动、职责、惯例、程序、过程和资源。

十三、组织（zhī）：

——具有自身职能和（hé）行政管理的（de）企业、事业单位或（huò）社团（tuán）

可以是其中的一部分

十四、绩效：

——组（zǔ）织根据职业安全健康方（fāng）针、目标（biāo），在控制和消除职业安全（quán）健康危险方面（miàn）所（suǒ）取（qǔ）得的成绩和达到的效果。

绩效是（shì）可测量（liàng）的，如职业（yè）病减少多少，未发（fā）生事（shì）故等。

十五、危险评价（风（fēng）险评价）：

——评价危险程度（dù）并确定其是否存在可承受范围（wéi）的全过程

是（shì）针对存在的危险（xiǎn）源（yuán）的发生危害的（de）可能性和（hé）严重性进（jìn）行（háng）分析（xī），以（yǐ）确定这种（zhǒng）危害是否可接（jiē）受（shòu）。

可能（néng）性：采取数学方法，之后得出一个综合指标来实现

严重性：通过工程学的方（fāng）法分析

是否可接受（shòu）的（de）判断（duàn）需根（gēn）据相关的知识，如法律、法规及组织具体情况加以确定，一般（bān）说（shuō）来，这个标准或界限值不是一成（chéng）不变的

十六（liù）、安全：

——免遭（zāo）不可接受危险（xiǎn）的伤害

经过危险评价，确定了（le）不（bú）可接受（shòu）的风（fēng）险，那么（me）它就要采取措施（shī）将不（bú）可接受危险降低（dī）至可容许的程度，使人们避（bì）免遭受到不可接受危险的（de）伤害（hài）。

十（shí）七、可接受的危险：

——组织根据法律（lǜ）义务（wù）和职业安全健康，将危险降低至可接受的程度。